Amazon đã vi phạm luật lao động liên bang khi gọi những người tổ chức công đoàn Đảo Staten là "côn đồ"

Amazon và các chuyên gia tư vấn cho công ty đã vi phạm luật lao động liên bang khi thực hiện cuộc phỏng vấn nhân viên, đe dọa về các hoạt động công đoàn của họ và miệt thị chủng tộc các nhà tổ chức đang tìm cách hợp nhất một nhà kho ở Đảo Staten. Thông qua quyết định của một thẩm phán thuộc Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, hành động của Amazon được đánh giá là vi phạm các quy định liên quan đến quyền của người lao động và không tôn trọng đến quyền tự do tổ chức và biểu quyết.

Ngày thứ Sáu vừa qua, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã thông báo rằng Thẩm phán Luật Hành chính Lauren Esposito đã nhận thấy Amazon đã "vi phạm nhiều quy định" của luật lao động liên bang tại nhà kho quy mô lớn nhất của họ ở New York, được biết đến với tên gọi là JFK8, trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 10 năm 2021. Đây là khoảng thời gian mà các hoạt động tổ chức tăng cao tại đây.

Vào tháng 4 năm 2022, các nhân viên đã bỏ phiếu tham gia Liên đoàn Lao động Amazon, một nhóm cơ sở gồm các công nhân hiện tại và trước đây, trở thành cơ sở công đoàn đầu tiên của Amazon ở Hoa Kỳ. Kể từ chiến thắng đó, nhóm này đã đấu tranh để đạt được hợp đồng với Amazon.

Thẩm phán tại New York đã tiến hành các phiên điều trần ảo kéo dài gần một năm, trong đó nghe lời khai từ các nhân viên, quản lý và nhà tư vấn lao động của Amazon. Trong quá trình này, Thẩm phán Esposito đã kết luận rằng Amazon đã thực hiện việc thu giữ trái phép các tờ rơi tổ chức được phân phối trong các phòng nghỉ tại chỗ và tiến hành theo dõi các hoạt động tổ chức của nhân viên.

Thẩm phán nhận thấy Amazon cũng vi phạm luật lao động khi cử một nhân viên tại cơ sở lân cận đến nhà JFK8 sớm sau ca làm việc của anh ta và thay đổi nhiệm vụ công việc để trả đũa việc ủng hộ công đoàn. Nhân viên, Daequan Smith, trước đó đã đảm nhận nhiệm vụ sắp xếp các gói hàng tại trạm giao hàng DYY6, nằm dưới sự quản lý của JFK8, và sau đó bị sa thải vào tháng 11 năm 2021. Công đoàn cáo buộc việc sa thải Smith là để trả đũa các hoạt động công đoàn của anh ta.

Ngoài ra, thẩm phán phát hiện ra rằng Amazon đã vi phạm luật khi một cố vấn, Bradley Moss, người được công ty thuê, đe dọa nhân viên, nói với họ rằng việc bỏ phiếu gia nhập ALU là "vô ích". Amazon và các công ty khác thường thuê các nhà tư vấn lao động như Moss, được gọi là “những người thuyết phục”, để ngăn cản người lao động tham gia công đoàn. Công ty đã chi 14 triệu đô la cho các chuyên gia tư vấn chống công đoàn vào năm 2022, Huffington Post đưa tin vào tháng 3, trích dẫn các biểu mẫu tiết lộ nộp cho Bộ Lao động.

Theo quyết định của thẩm phán, Amazon sẽ phải công bố thông báo nhắc nhở nhân viên về quyền lợi của họ tại cả hai cơ sở JFK8 và DYY6. NLRB đã đưa ra thông báo rằng công ty cũng phải đền bù đầy đủ cho Daequan Smith, bao gồm "mọi tổn thất về thu nhập và các quyền lợi khác."

Người phát ngôn của Amazon, Eileen Hards, cho biết trong một tuyên bố rằng công ty đang xem xét quyết định của thẩm phán và cân nhắc các bước tiếp theo dựa trên phán quyết.

Hards nói thêm: “Chúng tôi không đồng ý với một số quyết định nhất định trong phán quyết, nhưng rất vui vì thẩm phán đã đồng ý rằng cá nhân bị sa thải sẽ không được phục hồi chức vụ”.​