Nhu cầu nhân lực của Nhật Bản ổn định theo xu hướng tăng trưởng về mức lương

Thị trường việc làm Nhật Bản vẫn khá khan hiếm trong tháng 11, khiến cho người tuyển dụng phải nâng cao mức lương để chiêu mộ nhân viên khi các doanh nghiệp sắp bước vào vòng đàm phán lương thường niên với các tổ chức công đoàn.

Bộ Lao động thông báo vào thứ Ba rằng tỷ lệ cung ứng việc làm trên số ứng viên giảm nhẹ xuống còn 1,28, tức là có 128 việc làm cho mỗi 100 ứng viên. Các chuyên gia kinh tế đã dự đoán rằng chỉ số này sẽ giữ nguyên ở mức 1,30.

Một báo cáo riêng của Bộ Nội vụ cho biết tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 2,5% trong tháng 11. Số lượng người lao động tăng 560.000 người so với cùng kỳ năm ngoái, ghi nhận mức tăng liên tục thứ 16, trong khi số người thất nghiệp tăng 40.000 người. Số lượng lao động nữ tăng 420.000 so với năm trước. So với tháng trước, số người lao động trong tháng 11 tăng thêm 260.000 người.

Thống đốc Ngân hàng Nhật Bản Kazuo Ueda nhấn mạnh trong một bài phát biểu vào thứ Hai rằng điều kiện việc làm đã cải thiện hơn so với năm trước, giúp đẩy mạnh mức lương và nâng cao hiệu quả làm việc. BOJ sẽ theo dõi quá trình đàm phán lương mùa xuân để tìm kiếm các dấu hiệu về kế hoạch tăng lương của người tuyển dụng dựa trên đợt tăng lương kỷ lục trong năm nay, hỗ trợ triển vọng đạt được chu kỳ lương-giá mong muốn.

Masato Koike, chuyên gia kinh tế tại Sompo Institute Plus, nói: “Chúng tôi không thể nói rằng kết quả có sức ảnh hưởng đến kết quả của vòng đàm phán lương mùa xuân, nhưng ít ra chúng cũng cho thấy thị trường việc làm vẫn còn khan hiếm”. “Ueda đã nói rằng anh ấy sẽ xem xét kỹ lưỡng các số liệu sắp ra mắt và kết quả hôm nay đã trở thành một trong những kết quả tạo ra ấn tượng tốt.”

​