NLRB cáo buộc X của Elon Musk sa thải nhân viên bất hợp pháp

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cáo buộc X của Elon Musk đã vi phạm pháp luật khi sa thải một nhân viên chỉ trích chính sách quay trở lại làm việc của ban quản lý.

Chi nhánh "Khu vực 20" San Francisco của NLRB hôm thứ Sáu tuyên bố rằng X đã vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia khi sa thải Yao Yue, một kỹ sư phần mềm chính, ngay sau khi Musk tiếp quản vào cuối tháng 10. NLRB cáo buộc rằng X đã sa thải Yue sau khi cô cố gắng tổ chức các nhân viên Twitter khác, những người không hài lòng về sự thay đổi đột ngột của Musk đối với các yêu cầu công việc của công ty.

CNBC đưa tin rằng Musk đã gửi email cho nhân viên Twitter nêu chi tiết những kỳ vọng của mình, đi xa đến mức nói rằng "bất kỳ người quản lý nào tuyên bố sai rằng ai đó báo cáo cho họ đang làm việc xuất sắc hoặc một vai trò nhất định là cần thiết, dù ở xa hay không, sẽ bị sa thải khỏi công ty".

Theo NLRB, Mush nói “Nếu bạn có thể đến văn phòng và không xuất hiện, việc từ chức được chấp nhận”. Điều đó khiến một số công nhân bày tỏ “quan ngại và phẫn nộ” về chỉ thị yêu cầu quay lại văn phòng ngay lập tức, theo tài liệu cáo buộc pháp lý ban đầu được nộp vào tháng 3.

Yue sau đó đã đăng dòng tweet, "Đừng từ chức, hãy để anh ta sa thải bạn. Bạn thực sự không đạt được gì nếu từ chức." Cô cũng đăng trên kênh Slack của công ty một thông điệp có nội dung: "Đừng để bị sa thải. Nghiêm túc."

Theo tài liệu tố cáo, nhiều đồng nghiệp của Yue đã trả lời tin nhắn của cô. Trong khi đó, Musk cũng chỉ đạo đội ngũ quản lý của mình quét mọi bài đăng trực tuyến và Slack “để xác định xem ai nên bị sa thải”

Sau năm ngày, Yue đã bị sa thải và nhận thông báo về việc cô đã vi phạm một chính sách của công ty, như được ghi trong tài liệu pháp lý.

"Bà Yue cáo buộc rằng Twitter đã chọn bà để sa thải nhằm trả đũa nỗ lực của bà trong việc tổ chức các đồng nghiệp của mình không từ chức, vì vậy họ sẽ có cơ sở pháp lý tốt hơn để thách thức bất kỳ sự tách biệt nào khỏi Twitter", tài liệu cho biết.

NLRB cáo buộc rằng X đã "can thiệp, kiềm chế và ép buộc nhân viên thực hiện các quyền được đảm bảo" theo luật lao động quốc gia.

Người phát ngôn của X đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.​