Thỏa thuận UAW Mack Trucks có thể là một phép thử cho nhu cầu của công nhân

Các thành viên của United Auto Workers với Mack Trucks thuộc sở hữu của Tập đoàn Volvo sẽ bỏ phiếu vào cuối tuần này về một thỏa thuận dự kiến không đạt được nhiều so với những gì liên minh đang yêu cầu trong các cuộc đàm phán hiện đang được tổ chức với các nhà sản xuất ô tô Detroit.

Cuộc bỏ phiếu hôm Chủ nhật của khoảng 3,900 thành viên công đoàn có thể kiểm tra sự sẵn sàng của người lao động trong việc phê chuẩn một thỏa thuận thấp hơn so với kỳ vọng do Chủ tịch UAW Shawn Fain đặt ra về tăng lương theo giờ, trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng, bảo vệ lạm phát và có khả năng là tuần làm việc ngắn hơn.

Trong khi Mack Trucks là một công ty riêng biệt và là một bộ phận khác của công đoàn so với bộ phận bao gồm các thành viên của General Motors, Ford Motor và Stellantis, một số công nhân đã mong đợi rằng họ sẽ nhận được mức tăng và lợi ích tương tự như anh em trong công đoàn của họ tại các nhà sản xuất ô tô Detroit.

Một công nhân 12 năm làm việc tại Mack Truck tại Lehigh Valley Operations ở Pennsylvania cho biết: "Theo tôi, hợp đồng tổng thể không có gì ghê gớm. Đó không phải là một hợp đồng tồi, nhưng nó không gần với những gì chúng tôi mong đợi”.

Công nhân và một số thành viên UAW khác của Mack Trucks, những người yêu cầu giấu tên do sợ bị trả thù từ công đoàn hoặc công ty, cho biết họ có kế hoạch bỏ phiếu chống lại thỏa thuận này. Lý do là họ chưa hài lòng với nhiều điểm trong thỏa thuận, bao gồm thỏa thuận dự kiến không đáp ứng đúng như kỳ vọng, thời hạn kéo dài hơn một năm so với thỏa thuận trước đó, và cả việc tăng lương cũng như mức tiền thưởng không đủ để đối phó với lạm phát hoặc để đền bù cho những nỗ lực đặc biệt của họ trong giai đoạn đại dịch Covid-19.

Người công nhân này cho biết: “Khi chúng tôi bước vào, về cơ bản chúng tôi đã đi theo giống như các nhà sản xuất ô tô". “Họ đã thay đổi một số thứ để tốt hơn nhưng theo tôi là chưa đủ.”

Thỏa thuận dự kiến của Mack Trucks thay đổi tùy theo địa điểm và công việc nhưng đối với nhiều công nhân, nó bao gồm mức tăng lương khoảng 19% so với thỏa thuận 5 năm, bao gồm 10% sau khi phê chuẩn; 3.500 USD tiền thưởng phê chuẩn; tăng 401 (k) thanh toán của công ty; và các lợi ích khác. Nó không bao gồm việc loại bỏ các bậc lương (nó chỉ giảm một năm để nâng các bước lên thành năm năm); phục hồi lương hưu truyền thống; điều chỉnh chi phí sinh hoạt để chống lạm phát; hoặc tuần làm việc ngắn hơn.​​​